Nieuws

De regels voor scheuren/doodspuiten van grasland verschillen per grondsoort en periode. Op zand- en lössgrond geldt in het voorjaar een korte termijn met voorwaarden (o.a. direct herinzaaien/teeltkeuze en soms een scheurmonster), terwijl op klei- en veengrond een langere periode geldt met bemonsteringsplicht bij stikstofbemesting. NVWA en RVO controleren; overtredingen kunnen gevolgen hebben voor gebruiksruimte en (GLB-)subsidies.

Bij de Gecombineerde opgave zijn vooral het juist intekenen van percelen (kadastrale grens), het voldoen aan gewasrotatie en eco-activiteiten (aanmelden/bedekking/terugtrekken) belangrijk. Daarnaast moet je de opgave actueel houden (wijzigingen tot 15 oktober) en de antwoorden afstemmen met mestboekhouding; voor fosfaatdifferentiatie geldt dat het grondmonster op 15 mei 2026 maximaal vier jaar oud mag zijn.

Bij de Gecombineerde opgave is doorslaggevend wie het perceel feitelijk gebruikt en het gewas voor eigen rekening en risico teelt. Als een ander in de praktijk alle keuzes maakt of het risico feitelijk elders ligt, kan dat betekenen dat de grond niet door de opgever “mag” worden opgegeven.

Voor GLB-steun via de Gecombineerde opgave moet je een perceel feitelijk gebruiken én een geldige gebruikstitel hebben (vormvrij, maar wel aantoonbaar). In een recente zaak oordeelde het CBb dat alleen beweiding en niet-onderbouwde mondelinge afspraken onvoldoende zijn om percelen subsidiabel te maken.

Binnen GLMC 7 geldt gewasrotatie op bouwland: jaarlijks moet op minimaal 1/3 een ander gewas of volgteelt staan en per perceel minimaal eens per 4 jaar een andere hoofdteelt. Nieuw is dat bedrijven tot 30 ha vrijgesteld zijn van GLB-controles/sancties, maar de verplichting blijft wél gelden en nationale regels (zoals rustgewas) kunnen nog worden gehandhaafd.

Op zand- en lössgrond moet je in 2023–2026 minimaal één keer een rustgewas telen (met uitzonderingen); de gebruiker in 2026 is verantwoordelijk. Niet voldoen kan leiden tot NVWA-handhaving en binnen GLB tot een korting (minimaal 3%, hoger bij opzet).

Voor veel bedrijven is een veiligheidsplan/RI&E verplicht volgens de Arbowet. In de Gecombineerde opgave wordt gevraagd of je hierover beschikt; ontbreekt het, dan kan dat gevolgen hebben voor GLB-betalingen, en daarnaast ook voor arbeidsinspectie en mogelijk je verzekeringsuitkering.